Rekrutacja
Z Wikipedii
Rekrutacja - to sformalizowany proces naboru osób np. na wakujące stanowisko lub na studia.
[edytuj] Rekrutacja w ekonomii
Ze względu na źródło pozyskania kandydatów wyróżnia się:
- rekrutację wewnętrzną – kandydatury rozpatrywane są spośród pracowników organizacji szukającej pracownika – często są to awanse lub przesunięcia poziome
- rekrutację zewnętrzną – kandydatów szuka się poza organizacją, która dokonuje naboru
Ze względu na szerokość obszaru rynku pracy, wśród którego poszukiwani będą kandydaci wyróżniamy:
- rekrutację wąską – grupą docelową jest nieliczne grono osób, najczęściej specjalistów w danej branży
- rekrutację szeroką – docelowo informacje o wakujących stanowiskach trafiają do szerokiego grona odbiorców – najczęściej dotyczy naboru pracowników niewykwalifikowanych
Na proces rekrutacji składają się najczęściej etapy:
- Etap 1: Określenie profilu kandydata na podstawie opisu stanowiska pracy
- Etap 2: Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń o wakującym stanowisku – dobór mediów w zależności od specyfiki rekrutacji (wąska/szeroka); ogłoszenia zawierają: opis wymagań stawianych kandydatom, zakres obowiązków na wolnym stanowisku pracy, proponowane formy świadczeń i wynagrodzenia jakie oferuje pracodawca zatrudionej osobie
- Etap 3: Tworzenie długiej listy kandydatów spośród otrzymanych aplikacji osób, które odpowiedziały na ogłoszenie i spełniają podstawowe wymagania stawiane kandydatom
- Etap 4: Tworzenie krótkiej listy kandydatów – selekcja osób najpełniej spełniającyh wymagania oferty
- Etap 5: Zastosowanie technik naboru kandydatów wobec wyselekcjonowanych osób oraz dokonanie na ich podstawie dalszej selekcji
- Etap 6: Sprawdzenie referencji
- Etap 7: Podjęcie decyzji o zatrudnieniu pracownika
- Etap 8: Negocjacje pracodawcy z pracownikiem dotyczące warunków zawarcia stosunku o pracę – jego formy, wynagrodzenia i innych świadczeń.
